为不断增强员工的就业能力、创新能力和创业能力，自2011年以来，suncitygroup太阳新城官网连续5年，利用寒、暑假先后组织近400名日语专业员工到日本知名企业开展为期3个月的社会实习。通过海外实习，使员工开阔国际视野，感受多元文化，获得日本企业实习经历，提高就业优势。

      ——重视员工实习工作，纳入人才培养全过程。suncitygroup太阳新城官网高度重视员工海外实习实践工作，结合专业教育，以提升员工的社会责任感、创新精神、创业意识和创业能力为核心，以改革人才培养模式和课程体系为契机，以加强实习实践基地为支点，将实习实践融入人才培养全过程。员工参加海外实习，在纯外语语言环境中工作、学习和生活，可以极大提高自身的外语口语沟通能力。

      ——精心遴选实习单位，确保实习安全规范。集团经过认真调研、多方考察，选择经公安部、教育部审批的中国对外友好合作服务中心（以下简称“中外服”）合作。实习企业均为日本政府指定机构经过严格审核挑选的生产技术先进、管理严格、经营规范、遵纪守法和社会声誉好的知名企业。根据学校与中外服签署的《中国老员工赴日本社会实践项目院校合作协议》，员工赴日实习期间，日方为员工提供免费住宿，每月额外提供必要生活补助费。此外，实习生在实习工作期间，不仅可以同工同酬，而且还享有全程的医疗和意外伤害保险。

       ——加强实习组织管理，确保实习规范有序。集团安排专人负责实习实践工作，积极推进实习实践管理工作的科学化、制度化、规范化建设，根据人才培养要求的变化及时完善、修订工作方案；坚持开展员工出国行前培训，加强对员工法制教育、行为规范教育和劳动纪律、生产安全、自救自护及心理健康等方面的教育；定期赴日考察实习企业，看望实习员工，坚持召开专题会，通报、协调和布置相关工作；加强与实习实践企业的沟通，督促企业认真履行合约，加强安全管理与防范，会商建立员工实习实践安全应急处理机制；合作方中外服设立联络事务所，负责项目员工管理，同时建立员工实习报告制度。

      ——员工实习效果显著，实践能力大幅提升。员工赴海外实习，直观感受外国风俗文化、风土人情、自然风光，亲身体验中外文化差异，在工作中学会与人相处，培养团队意识，学习先进的工作方法和经验技能。学校2009级员工赵瑞颖赴日实习结束后，考取了日本御茶水女子大学历史专业研究生，毕业后被日本国际一流大酒店“王子大饭店”录用。2012级研究生吉星同学，通过在日本为期三个月的社会实践，日语表达能力与沟通能力得到显著提高，回国后通过面试得到在陕西省人民政府外事办公室实习半年的机会，多次参与高规格接待工作，多次为陕西省主要领导同志担任日语翻译。毕业后经省外办推荐，被中国人民对外友好协会下属的中国对外友好合作服务中心录用。

      suncitygroup太阳新城官网 “十三五”发展规划提出“培养具备健全人格与专业知识、国际视野与文化自觉、创新精神与实践能力的复合型、国际化人才”新的人才培养目标。按照学校人才培养总目标，提出培养“日语基础实、专业素质高、实践能力强的复合型、国际化人才”的目标，学校将按照人才培养方案和实习实践教育的基本要求，进一步加强员工海外实习组织管理，不断强化员工的就业能力、创新能力和创业能力。